أفكار لتحفيز الموظفين Secrets

أفكار لتحفيز الموظفين Secrets

Blog Article

يمكن أن يكون الدافع جوهريًا (ينشأ من داخل الموظف) أو خارجيًا (ناشئًا عن عوامل خارجية مثل المكافآت أو الاعتراف أو الأمن الوظيفي). 

إبلاغ الموظفين دائمًا بإنجازات الشركة مثل تحقيق المبيعات فهذا يشجعهم على تقديم أفضل ما لديهم.

لم تمتثل باسينا للطلب. وبدلاً من ذلك، استقالت من الوظيفة، وهي تشغل الآن منصب المدير العالمي لقسم المواهب والموارد البشرية لدى شركة "جوبّاتيكال"، ومقرها في إستونيا. وتساعد الشركة في إيجاد وظائف للعاملين في الخارج.

بإمكانك تحفيز الموظفين بالعديد من العبارات التي تشعرهم بالتقدير وبمدى أهميتهم في العمل، وذلك مثل العبارات التالية:

تسلسل ماسلو الهرمي للاحتياجات، ونظرية الحاجة لمكليلاند، ونظرية العامل الثاني لهيرزبيرج.

قد يلجأ المديرون إلى الترقية لمناصب أعلى كأسلوب مساعد في تحفيز الموظفين المجتهدين، فهي تدفع الموظف لإخراج كل طاقاته والعمل بجد لتحقيق النجاح للشركة.

يترك العديد من الموظفين مؤسستهم عندما يشعرون أنهم يستخدمون فقط كأداة للنمو. 

أفكار لتحفيز الموظفينتحفيز الموظفينطرق تحفيز الموظفينمكافأة الموظفين شارك

من خلال تنفيذ استراتيجيات فعالة لتحفيز الموظفين ، يمكن للمؤسسات إنشاء بيئة عمل إيجابية تعزز النمو والتنمية ، والتي يمكن أن تحسن معدلات الاحتفاظ بالموظفين.

بإمكانك إعداد خطة لتحفيز الموظفين باتباع الخطوات التالية:

تشجيع الموظفين على الانضمام إلى دورات تدريبية تساعدهم على تطوير إمكانياتهم لتحقيق المزيد من النجاحات.

بناء الثقة في فريق العمل بقدرتهم على تقديم نتائج مميزة وأداء متطور.

تسجيل الوصول في كثير من الأحيان. القوى العاملة اليوم تتوق إلى الحصول على ردود فعل منتظمة و استطلاعات مشاركة الموظف، مما يؤدي إلى نمو الأعمال بشكل نون أسرع وتقليل الفاقد.

فيما يلي دليل تفصيلي يساعدك على تنفيذ استراتيجيات فعالة لتحفيز الموظفين: